销售提成¶
销售提成是一个功能强大的应用，用于激励销售团队成员。它们激励绩效，提高生产力，并鼓励健康竞争。Odoo 的 销售 应用程序中的 佣金 功能提供了一种基于业绩的奖励销售人员或销售团队的方式。此功能支持灵活、可度量的佣金结构，这些结构与业务目标有关，例如，是驱动收入、销售量、利润或重复合同。
配置¶
要启用 佣金 功能，请转到 。滚动到 发票 部分，并选中 佣金 复选框。然后，点击 保存 。这样做会导致 佣金 菜单项出现在菜单栏中。要创建新的佣金计划，请转到 并点击 新建 。
佣金计划结构¶
每个佣金计划由 several 组成：
基于: 指定佣金是否基于进度 toward 目标 或 实现
Per: 指示计划是否适用于单个销售人员或整个销售团队
目标频率: 设置目标重置频率： 每月、 每季度 或 每年。
实现: 指定佣金被测量的对象。
基于目标的佣金计划¶
基于目标的佣金计划基于销售目标达成的百分比进行奖励。基于目标的计划适用于设置清晰、可度量的目标，例如，按季度进行销售发票，然后根据 销售员 的进度逐步奖励，直到他们接近或超过目标。
Tip
基于目标的计划与基于实现的计划不同，因为它们基于达到一个固定的预定目标。基于目标的计划更关注基于目标的激励和绩效里程碑。
要配置新的基于目标的佣金计划，请转到 ，然后点击 新建 。点击 Based on 下拉菜单并选择 Targets 。然后，在 Per 字段中选择一个选项。
在 基于目标佣金 字段中，设置达到 100% 目标金额时，更新 有效日期 字段以确认此计划的开始和结束日期。然后，根据目标应该设置的时间和评估的方式，更新 目标频率 字段。
每月：短期目标， frequent payouts.
每季度：与业务周期对齐，提供中值目标。
每年：战略计划中的长期销售目标。
在更新 目标频率 字段后， 目标 选项卡会更新，包含适当的时间框架。对于每个 期间 ，请输入目标。
在 实现 选项卡上，通过点击 添加新的实现 ，为该计划添加一个或多个 实现度量 。
点击 销售人员 选项卡，将此计划分配给适当的人员。点击 添加新的销售人员 ，添加他们，或者点击 添加多个销售人员 ，一次添加多个。
Note
添加多个销售人员 按钮仅在 开发者模式（调试模式） 处于活动状态时才可用。
等级¶
为基于目标的佣金计划添加 佣金等级 。这些等级允许销售人员基于性能级别获得不同的佣金金额。等级可以开始于 0% ，并递增。这允许销售人员即使没有达到 100% 的目标，也能获得佣金，以及实现超过 100% 的目标。佣金等级可以在创建佣金计划时从 佣金 选项卡中设置。
如果未添加等级，则销售人员 不能 获得高于所声明佣金的佣金。
Example
在下面的计划中，等级从 0% 开始，并持续到 300% 。如果销售人员超出所期望的目标，他们的期望佣金将继续增加到 300% 。
基于实现度量的佣金计划¶
基于实现度量的佣金计划，销售人员根据发票价值获得佣金的百分比。基于实现度的计划适用于一致地奖励销售活动，而不管具体目标。例如，为所有发票金额提供 5% 佣金，而不管实际销售多少。
Tip
基于实现度的佣金计划与基于目标的佣金计划不同，因为它们基于实际实现使用固定的一致率进行计算。它们适用于持续，非目标Based的补偿计划。
要配置新的基于实现的佣金计划，请导航到 ，然后点击 新建 。点击 基于 下拉菜单并选择 实现 。然后，在 每 字段中选择一个选项。
更新 有效期间 字段以确认此计划的开始和结束日期。然后，根据目标应该设置的频率和评估频率，更新 目标频率 字段。
在 实现 选项卡上，通过点击 添加新的实现 ，为该计划添加一个或多个 实现度量 。
点击 销售人员 选项卡，将此计划分配给适当的人员。点击 添加新的销售人员 ，添加他们，或者点击 添加多个销售人员 ，一次添加多个。
成就¶
业绩计划可以以多种方式进行度量。这些在每个计划中的 成就 选项卡中配置。可以通过所有售出的产品、特定产品、所有特定类别的产品、等等进行度量。
售出金额: 销售订单（SO）的总额。
已确认发票金额: 已确认发票的总额。
售出数量: 通过 SOs 售出的总数。
已确认发票数量: 已确认发票的总数。
利润率: 利润率（销售价格减去成本价格）。
MRR: 新的 月度续费收入 来自订阅销售。此选项 仅 适用于已安装的 订阅 应用。
Note
，每个计划都需要配置 达成额 和 目标。
计划审批¶
确认新计划详细信息后，请单击 批准 。此将计划从 草稿 阶段移动到 批准 阶段。
Important
已批准的计划 不能 被编辑。要编辑已批准的计划，它必须首先被 重置为草稿 。
已批准计划将自动跟踪业绩并基于 established 参数计算佣金。
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