目标、关键结果、评分、360度评估与面谈一体，进度可追踪，个人、部门与公司目标对齐，绩效结果与薪酬、晋升和培训计划联动。
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设置定期的员工评估
强化贵公司的关键资产：员工
定期评估员工绩效，保持您公司的激励过程。定期评估人力资源，为您的员工和组织带来利益，无论小企业或大公司。
轻松跟进
清楚地看到针对每名员工或整个公司的评估状态
清晰的日历视图
跟踪即将进行的评估，并向调查对象发送提醒
可导出的答案
将每个评估转换为可打印的 PDF 表单。
构建正确的评估
提出適當的问题并收集有见地的信息
创建合理的调查问卷，收集员工答案。准备自己的模板或从现有模板中选择。管理多种类型的评估：自下而上、自上而下、自我评估以及经理做出的最终评估。让员工自己创建评估，将其发送给下属、下级以及经理。
设计您自己的调查
使用模板或逐一创建
根据公司情况设计调查问卷，收集员工的重要信息和/或意见。快速添加问题、编辑页面并起草有用的调查，可使用内置的出色模板或从零开始自定义设计。在发布调查之前，请仔细校对：让经理、主管或其他员工对其进行审查，并在最终确定前添加评论。甚至可以为每个评估步骤创建多个调查，并将其发送给不同的人员。
自动评估过程
确保评估严格按计划进行
创建具有明确时间表的评估计划，以自动生成面试请求。在层级中指定可以响应您的调查的员工、部门或级别，并允许经理审查内容并最终完成评估。
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绩效OKR与开源ERP：能解决什么
从开源ERP视角看，绩效OKR的价值不只在单点功能，而在于把业务数据、流程和报表连成一体。
- 目标、关键结果、评分、360度评估与面谈一体
- 个人、部门与公司目标对齐
- 绩效结果与薪酬、晋升和培训计划联动
关于绩效OKR的常见问题
绩效OKR适合什么企业？
适合需要「目标、关键结果、评分、360度评估与面谈一体」的企业，尤其是希望把绩效OKR纳入开源ERP体系、与销售/采购/库存/财务数据打通的团队。
绩效OKR能否与开源ERP其他模块集成？
可以与销售、采购、库存、生产、财务、客服等模块共用一套数据，减少重复录入；具体集成范围在实施阶段按业务场景配置。
如何开始使用绩效OKR？
支持免费试用。OdooAi 提供需求梳理、实施上线、培训和二次开发，覆盖工贸一体与跨境合规场景。
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