考勤报告¶

考勤应用报表可帮助管理者提前发现员工考勤问题，通过分析以下趋势提供洞察加班较多的员工，以及未完成完整班次的员工。

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要查看考勤报表，请点击顶部菜单中的报表。默认报表以透视表形式显示当前员工过去三个月的考勤信息。行按员工填充，列则按各类考勤记录填充。所有条目均按月份分组。

包含以下列：

要显示不同的信息，请按照概览仪表板中的相同方式调整筛选器和分组。

加班直接影响企业人力成本（多数公司会编制工资预算）。当实际工资超出预算时，将导致运营成本上升。考勤报表的核心价值就在于监控异常加班情况。

查看指定月份员工加班数据步骤，进入考勤应用点击顶部菜单报表。移除搜索栏默认的日期: 月 > 员工分组。点击搜索栏末端的 (展开搜索面板) 图标。选择日期，并指定月份。

接下来，点击左上角度量值按钮，取消勾选预期工时和实际工时。系统将显示选定月份的差异值和核准差额数据（按员工分组）。

差异值显示当月加班总时长，核准差额：未批准加班时长。点击差异值列可排序，正数最大值即当月加班最多的员工。

示例

在以下示例中，4 月份共批准了 38 小时 53 分钟的加班。 Michael Williams 的加班时间最多，记录了 10 小时 25 分钟。在这些加班中，只有 25 分钟未经批准，总共有 10 个带薪加班小时。

当员工的差异值显示为负数时，表明其实际工作时间未达到预期标准。这种情况可能源于忘记打卡操作，或是未经批准的情况下工作时间不足。

要分析最近三个月的考勤趋势数据，首先需打开考勤应用报表界面。接着点击左上角的度量值下拉按钮，确保仅勾选差异值这一指标。

接下来，通过点击行首的总计按钮重置行数据，再点击总计并选择员工分组。点击差异值列名即可按照实际工时与预期工时的总差值进行排序。

差异值负值最大的员工即为工时缺口最大的员工，点击任意数值即可查看该员工的详细考勤记录。

示例

在下方示例中，由于公司仅运营两个月，因此即使启用了最近三个月筛选器，实际仅能查看两个月的数据。

根据该报表显示， Abigail Peterson 在过去两个月的工作时长最少，比预期工时少了 25 小时。