阿拉伯联合酋长国¶
配置¶
请 安装 以下模块，以获得 阿拉伯联合酋长国 薪资 本地化的全部功能：
名称 |
技术名称 |
描述 |
|---|---|---|
United Arab Emirates - Payroll |
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包括所有规则、计算和薪酬结构。 |
United Arab Emirates - Payroll with Accounting |
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包括与薪酬模块相关的所有账户。 |
更多内容
人事管理¶
首先配置 员工常规信息，然后在 私人信息 选项卡下配置以下字段：
Nationality (Country)：国籍会影响员工的工资单，即员工是本国国民还是外籍人士。
Identification Number：用于提取 WPS 报告。
Bank Account：用于提取 WPS 报告 并为这些员工生成付款。
注解
即使员工是 UAE 国民，也必须设置 Nationality (Country) 字段，因为 GCC 国家公民的处理方式不同。
合同¶
创建员工表单后，点击 Contracts 智能按钮，或进入 ，确保启用 合同。
与在阿拉伯联合酋长国工作的员工相关的以下合同信息位于 薪资信息 选项卡下：
工资类型: 为全职或兼职员工选择 固定工资 ，或为按小时支付工资的员工选择 小时工资 。
Scheduled Pay：工资单的发放频率。
工资：根据 工资类型 选择 月工资 或 小时工资。
Housing Allowance
Transportation Allowance
Other Allowance
注解
在合同上设置的津贴值将作为津贴行显示在工资单上。
Number of Leave Days：用于指定员工在某一年应享的年假天数。无论员工实际获得的休假天数如何（如因公司内部原因增加的额外假期），离职金和无薪假的最终计算都取决于此字段设定的天数。
注解
Number of Leave Days 会影响无薪休假准备金的计算。
Is DEWS Applied：DIFC Employee Workplace Savings (DEWS)（迪拜国际金融中心员工储蓄计划）。如果员工是 UAE 国民并适用 DEWS，请勾选此复选框。
按日薪计算：定义离职补偿的计算方式：
若使用标准计算方式，请勿勾选此复选框。该方式会将月薪除以 30，再乘以 21 来计算补偿金额。
勾选此复选框并直接设置实际的 日薪，使其用于离职补偿的计算。
勾选此复选框并直接设置实际的 日薪，使其用于离职补偿的计算。
薪资结构与薪资规则¶
其他输入规则¶
以下是各类津贴，可直接定义在 工资单表单 上，使这些输入项对应的数值以月度浮动工资的形式，影响其所关联的特定员工的 WPS 计算。
与 WPS 设置相关的规则会关联到其他录入类型；每当使用这些规则时，其值会作为该特定员工的月度可变工资反映在 WPS 中。
类型 |
代码 |
交通津贴 |
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Housing Allowance |
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医疗津贴 |
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年度旅行津贴 |
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加班津贴 |
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Other Allowance |
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休假折现 |
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离职补偿（EOS）¶
离职补偿（EOS）提供员工在服务结束时所获津贴的计算。当员工归档其记录并设置离职原因时即触发该计算。
根据情形的不同，共有以下几种计算方式：
员工在公司任职不满一年：员工不符合领取条件，因此无法获得任何 EOS 津贴（员工在公司工作满一年后方可享受）。
员工在公司任职超过一年但不足五年：员工每任职满一年，可获得相当于 21 天工资的补偿。
注解
计算 EOS 中 21 天所支付的日工资有两种方式：一是默认方式，即用月度基本工资除以 30；二是在员工合同的 日薪 字段中手动输入。
员工在公司任职超过五年：员工每任职满一年，可获得相当于 30 天工资的补偿。在这种情况下，如果使用默认方式，员工将获得相当于 1 个月工资的报酬；如果设置了 日薪 字段，则按该日薪金额乘以 30 支付。
注解
工资单有两种打印格式，一种用于正常工资，一种用于离职补偿工资单，具体取决于员工是否已归档并设置了离职原因。
离职补偿准备金（EOS Provision）¶
EOS 准备金用于计算公司每月计提的离职补偿准备金额，以对应未来将作为 EOS 支付给员工的 EOS 津贴。
与 EOS 不同，准备金自员工合同生效之日起就包含在其工资单中。
与 EOS 一样，准备金根据员工在公司的任职年限有两种计算方式：
不满 5 年： \(\frac{\text{Monthly Wage}}{30}\times{\frac{21}{12}}\)
超过 5 年： \(\frac{\text{Monthly Wage}}{30}\times{\frac{30}{12}}\)
注解
该规则不会显示在员工的工资单打印件上，也不影响其实发工资，仅供公司内部使用。
年假准备金¶
年假准备金用于计算每月累计的年假准备金额。与 EOS 准备金类似，它不影响支付给员工的总额，仅供公司内部使用。
计算方法是将员工的总工资（总工资 = 工资 + 津贴）除以 30 得到日工资，再将日工资乘以可享受的休假天数并除以 12，从而确定每月的准备金金额。
机票津贴¶
员工可以根据公司每年提供的机票数量获得机票津贴。每张机票的津贴金额在员工合同的 薪资 选项卡下定义，该配置按员工分别维护。
在薪资处理期间，薪资专员可以打开相关工资单，并在 薪资录入项 选项卡下指定机票数量来应用此津贴。系统随后使用员工档案中定义的每张机票金额计算机票津贴总额，并相应地将其计入工资单。
剩余休假余额规则¶
年度剩余休假余额规则用于根据员工当年休假天数的资格，计算员工在公司服务结束时应付给员工或从员工处扣取的金额。
年假休息时间类型使用是年假复选框指定。
当员工离职时，该规则会计算截至当前日期员工已累积的休假天数，并减去已休的年假天数。如果结果为正，说明应向员工补偿剩余金额；如果为负，说明员工需就该差额向公司承担责任。
病假规则¶
病假规则提供了员工休病假时的计算，并决定工资单应如何受到影响。
员工的病假分为 3 种情形：
全薪病假：员工可上传病假证明（SLI）。员工每个日历年度可享受 15 天 此类休假。
小技巧
SLI 在 Odoo 中不是强制性的，但可以通过设置休息时间类型来完成。
50% 带薪病假：与全薪病假相同，但员工可享受 30 天 此类休假。这 30 天在最初的 15 天全薪病假之后计算。
0% 带薪病假：与全薪病假相同，但员工可享受 45 天 此类休假。这 45 天 在最初的 15/30 天全薪/半薪病假之后计算。
重要
根据阿拉伯联合酋长国劳动法，15 天、30 天、45 天未被明确规定为工作日或日历日，因此这一点取决于公司政策。
系统只有一个病假休假类型：病假。系统会自动跟踪员工已休的病假天数，并根据累计额度适用相应的百分比。
每个病假日支付给员工的金额按以下方式计算：
其中，月度应发总额是基本工资加上员工合同上设置的所有其他津贴。
Daman investments 离职补偿计划（DEWS）¶
DEWS 可计算符合条件且希望将其登记在当前与公司合同下的员工应得的 DEWS 金额。
如果员工已登记，雇主必须根据员工在公司的服务年限按以下方式缴款：
少于 5 年： 从员工的 BASIC 工资中扣除 5.83%，用于缴纳 DEWS。
超过 5 年：按员工 BASIC 工资的 8.33% 从其应发总额中扣除。
员工可以选择将其基本工资的最多 10% 作为自愿缴款，该缴款直接从月薪中扣除。此缴款在员工记录 薪资 选项卡中 DEWS Benefits 部分的 员工缴款 字段中配置。
该字段仅在 是否适用 DEWS 设置为 是 时可见，用于在 DEWS 设置中启用和管理员工自愿缴款。
无薪休假¶
未支付休假允许计算当员工请未支付休假时应扣除的金额。它通过以下公式计算：
其中，月度应发总额是基本工资加上员工合同上设置的所有其他津贴。
合同外天数¶
合同外天数规则用于计算早于/晚于合同期限、但与工资单所涵盖天数重叠的天数。
示例
工资单覆盖 9 月 1 日至 30 日，但合同在 21 日到期，此时有 7 天被标记为合同外天数。
按以下公式计算：
手动扣款¶
手动扣款允许用户添加手动扣款项，在每张工资单上对员工应用。
应扣除的金额和扣款说明需以其他输入项的形式，直接在工资单上手动设置。
雇主其他成本¶
除员工工资外，还有需要核算的其他雇主成本。这些成本包括外籍员工的医疗保险、工作许可和就业签证。
这些成本在员工记录的 薪资 选项卡下以年度金额定义，并按月确认为其他雇主费用。它们会在员工工资单上计算，但不影响应付给员工的净额，也不会出现在与员工共享的工资单 PDF 中。
实发工资¶
实发工资展示根据该工资单员工实际到手的净额。
计算方法是将基本工资与所有津贴相加，再扣除所有扣款项。
重要
上述规则的处理思路是：先取得合同上设置的所有固定项的完整金额，再扣除应扣除的金额，例如无薪休假、病假、手动扣款、佣金等。
员工净成本¶
员工净成本允许工资单人员跟踪超出员工净工资的总员工成本。员工净成本在每次生成的工资单上自动计算，包括直接成本和间接成本。
直接成本代表应支付给员工的总金额，而间接成本包括额外的雇主费用，例如 DEWS 和社会保险。尽管这些金额已计算并可在系统中用于内部报告和分析，但它们不会出现在为员工生成的工资单 PDF 中。
示例
如果员工的应付净工资为 20,000 AED，并且有以下间接成本：
医疗保险每年 3,000 AED（每月 250 AED）。
社会保险公司缴费 3,000 AED。
社会保险员工缴费 2,200 AED。
员工的净成本为：20,000 + 250 + 3,000 + 2,200 = 23,250 AED
从工资单生成会计分录¶
科目以借方或贷方的形式关联到每条薪资规则，这样当从工资单生成草稿分录时，金额会相应地反映到科目上。
科目的设置需使最终生成的分录借贷平衡，否则分录不平衡时会发出警告且不生成分录。
审核工资单并确认所有金额正确后，生成草稿分录：根据设置中的配置，可为所有员工生成一张分录，也可为每位员工分别生成分录。
示例
为基本工资和津贴规则设置的借方与贷方科目。
向员工支付薪酬¶
批次或工资单的日记账分录过账后，公司即可向员工付款。
在批次本身或工资单上点击付款按钮，即会创建一笔付款并与该工资单已过账的分录关联。批次工资单也可以如此操作，前提是通过单个或多个付款银行/现金日记账完成一笔付款。
注解
工资单生成后，员工可通过其门户用户访问工资单。员工会自动收到一封邮件，提示工资单已可在其门户中查看。
工资单打印¶
可以根据工资单的 类型 从工资单中提取两种打印格式，即 月度 工资单或 服务结束 工资单。如果生成工资单的员工在该月期间被归档，则会触发此功能。
Instant Pay 结构¶
当需要为特殊情况生成周期外工资单并向员工付款时，使用此结构，例如一次性发放或预支工资。一次性付款的示例包括：
提成计入薪酬
奖金
津贴
工资预支¶
员工可以在薪资周期结束前申请预支部分工资。此时，薪资专员可以按照以下步骤发放工资预支：
使用 United Arab Emirates: Instant Pay 结构创建一张周期外工资单。
添加一个 Salary Advance（工资预支）类型的其他输入项，并指定要支付给员工的金额。
确认工资单并处理付款。
在下一个周期中，当使用United Arab Emirates: Regular Pay结构为员工生成工资单时，会自动添加另一个输入类型Advance Recovery，金额与之前支付的金额相同。
小技巧
如果员工与薪资专员商定分两个连续周期收回预支款，薪资专员可以在第一张工资单上调整 Advance Recovery 金额，剩余余额会自动结转到下一个周期。
阿联酋化合规报表¶
阿联酋化合规报表 可跟踪公司内阿联酋籍员工数量的增长，以监控阿联酋化合规情况。
该比例根据符合人力资源与阿联酋化部（MoHRE）定义的技能水平标准的阿联酋籍员工计算，技能水平由员工的职位及其关联的技能级别决定。技能级别为 5 或以下的阿联酋籍员工纳入计算，技能级别为 6 及以上的员工则排除在外。
为获得准确结果，必须遵循以下步骤：
确保所有阿联酋籍员工的国籍设置为：United Arab Emirates。
确保为所有阿联酋籍员工正确设置职位。
确保在所有职位上正确配置 MoHRE 技能级别。
通过进入 生成阿联酋化合规报表。
工资保护系统（WPS）报表¶
WPS 是公司需要提交的报表，用于证明其已在正确的日期向员工支付了正确的金额。它可以按单张工资单或批次生成。
生成报表之前需要完成以下步骤：
前往，在阿联酋本地化部分下，配置以下内容：
雇主唯一 ID：为公司设置一个唯一标识符，用于 WPS 报表。
薪资银行账户：选择一个银行账户，或开始输入以 创建并编辑 一个新银行账户。
重要
设置 薪资银行账户 时，请确保填写完整：
账户持有人：设置为该公司。
账号：必须是有效的 IBAN。
银行：必须设置路由代码代理，并且仅由 9 位数字值组成。
Send Money：应启用并设置为 Trusted。
为批次/工资单目标范围内的所有员工设置唯一标识符。
可在员工页面的 个人 选项卡下找到 证件号码 字段。
完成初始设置后，即可按以下方式针对单张工资单或批次生成 WPS：
逐张或按批次生成工资单。
过账与工资单相关的草稿分录。
创建付款报表，并将 导出格式 设置为 UAE WPS。
注解
报告可以以 .sif 格式或 .xslx 导出，因为它们具有相同的格式。
结果文件包括以下内容：
员工详细记录 (EDR )：包括批次中员工的详细资料。每个员工应有一条 EDR（员工详细记录） 记录。
员工变量工资 （EVP）：包括员工在该工资单上获得的可变工资的详细信息（如有）。当使用与工资规则相关的其他输入时，将计算出可变金额（）。
工资控制记录 (SCR )：每个 WPS 文件只能有一个 SCR（工资控制记录） ，因为它显示员工详情和工资单总额。
注解
导出格式基于 MoHRE 指南，并与阿拉伯联合酋长国大多数 WPS 代理使用的格式一致，包括阿联酋国民银行、阿联酋伊斯兰银行、阿布扎比第一银行 (FAB) 和迪拜伊斯兰银行 (DIB) 等。
社会保险缴费¶
社会保险缴费规则用于计算 社会保险，该项仅适用于 UAE 国民。
如果公司位于 阿布扎比，公司为员工缴纳其月度总工资的 15%；如果公司位于 其他酋长国，则缴纳 12.5%。
注解
员工的月度总工资 = [基本工资 + 合同上设置的所有津贴]。
另一方面，员工个人缴纳其月度总工资的 5%，该金额会从工资单金额中扣除。