工资¶
Odoo 的 工资 应用用于计算员工工作时间，并使用其他 Odoo 应用，如 员工 ， 请假 ， 考勤 ， 计划 ，并创建相应的工资单。
当员工被雇佣时，他们必须签署一份 合同 。合约描述了员工如何获得报酬，包括他们的薪水结构以及如何计算他们的薪水， ( 工作计划 ) ，以及他们所收到的福利。
重要
安装正确的 国家特定本地化 是最关键的，因为它将所有本地和全国规制、法规、适用的税用于所选国家。
除了员工合同，任何 薪水附件 都必须在运行工资之前进行配置。
按企业计划（每月、每周、双周等）运行薪资时，可以逐个或按 批次 创建 工资单。Odoo 根据员工的 工作记录 计算其出勤情况。工作记录依据来自 考勤、计划 或 工时 应用的信息，按员工的 合同 生成。工作记录的任何错误 必须 在继续处理薪资之前解决。
所有问题或冲突解决后，工资单会 进行处理，然后 向员工付款，付款方式可以是银行转账或纸质支票。
注解
也可以用现金支付员工工资，但不推荐。
设置¶
会计¶
在配置菜单的会计部分配置以下内容：
薪资分录：启用此选项后，工资单将在 会计 应用主仪表板的
Salaries（工资）栏中过账。薪资 SEPA：启用此选项以创建 SEPA（单一欧元支付区） 付款。
合并账户分录行：启用此选项后，同一期间的所有会计分录将合并生成单条账户分录行。这会匿名化会计分录，并禁用逐笔付款的创建。
本地化¶
本地化 是特定国家特定设置的特定设置，用于处理所有国家特定的税、费、津贴。
本地化部分是 工资 应用的设置页面，其中包含特定国家所需的特定设置。
此部分所显示的设置和选项因特定数据库启用的 本地化 而而变化。
警告
不 建议更改本地化设置，除非特定原因。例如，新的法律被批准，基本工资规则被改变，或者公司被豁免于某些税。
注解
Odoo 支持多公司配置。通常适用于存在一个主公司或办公地点（如总部），且在本地或国际上有其他办事处或分支隶属于该主公司的情况。在 Odoo 中，包括总部在内的每家公司都 必须 使用多公司方法设置为独立的公司或分支。
由于各地规则和法律不同，每家公司可以有不同的本地化设置。
更多内容
休息时间¶
递延休假：如果休假发生在工资单验证 之后，必须将该休假应用到下一个发薪周期，以免取消再重新处理工资单。使用 负责人 字段的下拉菜单选择负责处理这类休假情况的人员。
示例
员工每月 15 日和月末最后一天发薪，工资单通常提前一天处理。
某员工的工资单于 30 日批准并处理，但该员工在 31 日临时请了病假。
由于员工 31 日的正常工作日工资已发放，为保持休假余额正确，该病假将计入下月 1 日（下一个发薪周期）。
工资¶
薪资部分支持安装 薪资本地化。点击 选择薪资本地化，将加载所有可用薪资本地化的看板视图。在目标本地化上点击 安装 进行安装。已安装的本地化则只显示 模块信息 按钮。
本地化安装完成后，配置以下字段：
合同到期通知期：输入合同到期前多少 天，Odoo 将提醒负责人合同即将到期。
工资单 PDF 显示：启用此选项后，工资单在验证状态下会显示其 PDF。
工作许可证到期通知期：输入工作许可证到期前多少 天，Odoo 将提醒负责人许可证即将到期。
年初至今重置日期：输入 年初至今 的重置日期。默认为 1 月 1 日。