约旦¶

约旦薪资本地化为符合约旦劳动法的薪资管理提供了全面的解决方案。它支持使用累进税级进行所得税计算、雇员和雇主双方的社会保险供款，以及基本薪资计算，包括住房和交通等津贴。

应用与模块¶

请安装以下模块，以获取约旦薪资本地化的全部功能：

名称	技术名称	依赖	描述
约旦 - 薪资	`l10n_jo_hr_payroll`	hr_payroll hr_payroll_holidays	包含符合约旦劳动法的所有薪资规则、休假逻辑和薪酬规则。
约旦 - 薪资与会计	`l10n_jo_hr_payroll_account`	hr_payroll_account l10n_jo l10n_jo_hr_payroll	通过创建日记账分录将薪资记录到公司账簿中，从而连接薪资与会计。

在配置约旦本地化之前，请参阅通用的薪资文档，其中包含所有本地化的基本信息以及所有通用设置和字段。

常规配置¶

首先必须配置公司。导航到设置应用 ‣ 用户与公司 ‣ 公司。在列表中，选择所需的公司，并配置以下字段：

公司名称：在此字段中输入企业名称。
地址：填写完整地址，包括城市、邮政编码和国家字段。

注解
约旦不使用州字段，此项保持空白。邮政编码指约旦的 Postal Code。
税号：输入公司的税务识别号。
公司编号：输入企业的注册号。
货币：默认情况下已选择 JOD 。若未选择，请从下拉菜单中选择 JOD 。

人事管理¶

每位受薪员工都必须为其配置适用于约旦薪资本地化的员工档案。在为约旦配置数据库后，会出现额外的字段。

要更新员工表单，请打开员工应用并点击所需的员工记录。在员工表单上，于相关选项卡中配置必填字段。

工作选项卡¶

在工作选项卡的位置部分中，为员工输入工作地址。

个人选项卡¶

确保员工至少有一个受信任的银行账户列在私人联系信息部分的银行账户字段中。

这些账户用于向员工支付工资。对于没有 受信任的 银行账户的员工，无法处理其薪资。若未设置受信任的银行账户，薪资仪表板上会出现警告，并在尝试运行薪资时出错。

若员工不是约旦居民，请勾选非居民复选框。这表明该员工不符合个人免税资格。

在家庭部分下，如果员工有任何被抚养人（如配偶、子女或父母），请确保勾选有被抚养人复选框。这能确保其应税薪资获得额外免税额。

默认情况下，个人信息部分中的符合 EOS 资格复选框已勾选，表示该员工有资格享受离职福利。若员工不符合资格，请确保取消勾选该复选框。

此外，如果员工失明，请勾选失明复选框。这能确保该员工的全部薪资免税。

薪资选项卡¶

合同概览部分¶

此部分包含驱动薪资计算的信息。请确保配置了以下字段：

合同：确保已填写合同日期。合同开始日期填入第一个字段，如果合同设有结束日期，则填入第二个字段。
薪资类型：选择员工的支付方式。
- 对于每个发薪周期领取相同金额的受薪员工，请选择固定工资。
- 对于按工时计酬的员工，请选择计时工资。
小技巧
在薪资结构类型中设置默认的工资类型，即可批量配置员工。如有需要，可以在单个员工记录上覆盖该默认值。
工资：在此字段中以 JOD 输入月薪。
员工类型：选择该合同对应的员工种类，例如员工或自由职业者。
合同类型：决定员工的支付与分类方式，例如长期、临时、季节性。
薪资类别：此字段选择约旦：员工。它定义员工的支付时间、其默认排班，以及所适用的工作记录类型。

排班部分¶

工作记录来源：定义在指定发薪周期内如何为薪资生成工作记录。选项如下：
- 工作时间表：基于员工被分配的工作时间表（例如每周 40 小时）。
- 考勤：基于考勤应用中已签入并核准的工时。
- 排产：基于排产应用中已排班的班次。
额外工时：勾选此复选框以允许考勤应用添加员工记录的任何额外工作记录。
工作时间：使用下拉菜单，选择 Jordan Working Schedule ，其由周日至周四、每周 40 小时的工作周组成。

津贴部分¶

以下福利部分被视为约旦雇主普遍提供的常见福利。需要根据员工所选的信息填写这些内容。

注解

本部分列出的福利被视为企业最常提供的福利。如果存在其他需要定期从工资中扣除的员工福利，可以作为 录入项 添加。

输入住房、交通以及其他津贴的月度金额。

如果员工免税，请在免税额字段中输入不需纳税的年度金额。

如果员工的薪资基于佣金，请勾选是否按佣金计酬复选框。

年假拨备部分¶

员工每年都有休假。请在休假天数字段中输入天数。默认值为 14。

树叶¶

在约旦工作的员工可享受以下休假类型：

年假：员工有权享受 21 天年假，如果员工需要更多天数，须相应地向人力资源经理申请。

重要

年假为全薪，不关联工资规则，但会显示在工资单表单的工作天数和 PDF 打印件上。

病假：在约旦工作的员工每年有权享受 14 天带薪病假，如住院还可额外增加 14 天。在这些情况下不对员工进行扣除。
其他休假类型：这些休假类型全额带薪，不影响最终工资单，但会出于报表目的而加以记录：
- 产假
- 陪产假
- 朝圣假
- 进修假

所得税¶

在约旦，员工适用累进所得税制，税率随年度收入档次的提高而增加。

税级¶

根据员工年收入，适用以下税率：

应税档次	范围
5%	0-5,000
10%	5,001 - 10,000
15%	10,001 - 15,000
20%	15,001 - 20,000
25%	20,001 - 1,000,000
30%	超过 1,000,000

注解

税级按累进方式适用。这意味着员工收入的每一部分都在各自所属的档次内按其对应税率纳税，而不是将其全部收入按其所落最高档次的税率纳税。

免税额¶

有多项因素会使员工薪金收入中的部分免税，包括：

约旦居民身份：居民每年享有 12,000 约旦第纳尔的免税额。
失明：失明人士完全免征所得税。
被抚养人：对有被抚养人的员工，每年额外提供 12,000 约旦第纳尔的免税额。

延时¶

员工有权就所加班时获得额外报酬，具体取决于加班时间：

工作日：加班按正常时薪的 1.25 倍支付。
休息日：加班按正常时薪的 1.5 倍支付。

这些百分比记录在录入参数模型中。

注解

加班时数直接在工资单上作为其他录入项登记。

计提¶

拨备是雇主为向员工支付离职福利或年假而计提的金额。它按月计算。

离职福利拨备：将月度薪金总额除以 12 计算得出

\[\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{12}\]
年假拨备：将薪金总额除以 30 得到日薪，再乘以休假天数，最后将结果除以 12 计算得出。

\[\left(\frac{\text{Basic} + \text{Allowances}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{Number of Leave Days}}{12}\right)\]

离职¶

在员工服务期结束时，若其有资格享受离职福利，则应获得以下两项福利：

未休假补偿：年假余额显示在员工的记录上。它基于薪资应用设置中定义的年假类型，计算方式为分配给该员工的该特定休假类型的剩余总配额。

该余额表示分配给员工的剩余休假总额，但并不反映员工截至当前月份已赚取的那部分休假天数。

计算福利价值时，应享休假余额根据当年已工作的比例确定。然后将该应享余额乘以员工的日薪，计算出福利价值。

示例
如果一名员工每年有权享受 14 天休假且已工作 6 个月，则其目前应享 7 天休假。如果其日薪为 50 约旦第纳尔，则福利价值为：7 天 × 50 约旦第纳尔 = 350 约旦第纳尔

重要
上述流程要求将该员工当年的年假配额在年初一次性全额发放
离职福利：计算时首先确定员工在该公司工作的总天数，即从入职日期起到最后工作日为止。

总服务期限以 365 天的年度来计算。

然后将折算出的年数乘以员工的薪金总额，薪金总额包括基本工资以及在员工记录的薪资选项卡中定义的津贴。

\[(\text{Basic} + \text{Allowances}) \times \left(\frac{\text{Number of Days}}{365}\right)\]

薪资配置¶

薪资应用内的若干部分会安装专用于约旦的薪资结构、结构类型、规则和参数。

薪资结构与结构类型¶

当 l10n_jo_hr_payroll 模块被安装时，会安装一个新的薪资结构：约旦：月薪。该结构包含一个结构类型：约旦：员工。

薪资结构包含所有单独的薪资规则，用以告知薪资应用如何计算员工的工资单。

薪酬规则¶

要查看指导薪资结构如何运作的薪资规则，请导航到薪资应用 ‣ 配置 ‣ 结构，并展开约旦：员工条目以显示约旦：月薪结构类型。点击约旦：月薪以查看详细薪资规则。

每条规则都定义薪酬如何计算，并考虑津贴、扣除项和税款等因素。

规则参数¶

某些计算需要与之关联的特定税率或工资封顶额。规则参数 能够列出一个百分比或固定金额值，以便在薪资规则中引用。

示例

雇员社会保险扣除的百分比税率设置在 Jordan Social Security Employee Deduction Rate % 参数中。

大多数规则从参数模块中提取所存储的信息，以获取规则税率（百分比）和封顶额（金额）。

要查看规则参数，请导航到薪资应用 ‣ 配置 ‣ 规则参数。在此，所有规则参数都会连同其关联且可访问的薪资规则一同显示。通过查找规则的名称来查看与某条规则关联的参数，并按需进行任何编辑。

重要

Odoo 会为当前日历年添加更新后的规则参数。除非某项国家参数已发生变化 、且与 Odoo 创建的规则参数不同，否则不建议编辑规则参数。在对规则参数进行任何更改之前，请与所有国家法规核对。

运行约旦薪资¶

在运行薪资之前，薪资专员必须核实员工的工作记录，以确认工资准确并发现错误。这包括检查所有休假是否已获批准，以及任何加班是否恰当。

工作记录根据员工的合同配置进行同步。Odoo 从指定的工作日程、考勤记录、排班日程和已批准的休假中获取数据。

必须先解决所有差异或冲突，然后才能重新生成工作记录。

一切确认无误后，可以单独创建工资单草稿，或在分组中创建，在薪资应用中称为 薪资批次。

注解

为节省薪资专员的时间，通常按批次处理工资单，可按工资类型（固定工资或时薪）、发薪计划（每周、双周、每月等）、部门（直接成本或行政管理），或其他最适合公司的分组方式。

运行薪资的流程包括需要执行的多项操作，以确保薪资税扣除金额正确、员工实得的净工资正确，以及工时计算反映员工的实际工作时间等。

运行薪资批次时，在开始分析或验证数据之前，请检查所涵盖的期间、公司和员工是否正确。

工资单生成草稿后，检查其准确性。查看 Worked Days & Inputs 标签页，确保所列的工作时间以及其他录入项正确。补充缺失的录入项，如提成、小费、报销等。

接下来，检查各项合计（应发工资、员工税费、福利、雇主税费、实发工资），如有修改，点击 Compute Sheet 更新薪资计算。如果一切正确，点击 Validate。

会计检查¶

运行薪资时的会计流程包含两个部分：创建日记账分录和登记付款。

创建日记账分录¶

工资单确认并验证后，日记账分录可逐张或按批次过账。日记账分录首先以草稿形式创建。

重要

在运行薪资之前，必须确定日记账分录是逐张创建还是按批次创建。

约旦薪资本地化包含约旦 CoA 中的十三个科目：

500301 Basic Salary：跟踪记录支付给员工的基本工资。
500302 Housing Allowance：记录向员工发放的住房补贴。
500303 Transportation Allowance：记录向员工发放的交通补贴。
500308 Staff Other Allowances：涵盖不属于其他任何类别的员工补贴。
500310 Salary Deductions：反映对员工工资应用的扣除项（如预支款、罚款、法定扣除项）。
500305 Leave Salary：记录员工带薪休假期间实际支付的工资。
201022 Social Security Payable：记录应缴纳的社会保险中员工与雇主两方的金额。
200502 Leave Days Provision：计提带薪休假成本；休假时余额减少，未休的假期在员工离职时可折算支付。
200503 End of Service Provision：按月累积离职补偿（EOSB），以便员工离职时按服务年限和离职原因支付（部分或全部）。
200101 Payables：反映应付员工的工资（期末未付工资负债）。
500202 End of Service Indemnity：记录公司为支付离职补偿而计提的费用（与该准备金科目相对的费用端科目）。
200307 Employee Income Tax：累积从员工工资中预扣的个人所得税金额。
500311 Social Security Expenses：记录向社会保险公司支付的总费用金额。

注解

安装约旦薪资本地化时默认完成 CoA 配置。科目编码和名称可按公司需要进行编辑。

如果日记账分录草稿一切正确，请过账这些日记账分录。

登记付款¶

日记账分录验证后，Odoo 可以生成付款。

如果薪资规则关联了某个伙伴，付款可按 Grouped by Partner （按伙伴分组）方式生成。

关闭薪资¶

如果没有错误，该发薪周期的薪资工作即告完成。

报告¶

约旦薪资本地化没有额外的专属薪资报表。所有报表均为薪资应用自带的标准预配置报表。

约旦¶